Сохраняемый заработок на время трудоустройства что это

Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, сохраняемый заработок на время трудоустройства что это подлежат увольнению по сокращению штата учреждения. Если такие сотрудницы работали по срочному договору, то в момент истечения его срока организация обязана продлить трудовое соглашение по заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность. Законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность. 56 Постановления Правительства РФ от 18.

По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен. За совместителями, увольняемыми при сокращении штата, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как, имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются. В этом случае пенсия им оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию. С работником, уволенным по сокращению штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с п. 4, 10 — 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24. Рассмотрим на примере расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудника учреждения образования уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 23. На работу он был принят 01. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев составила 126 000 руб. Работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, на новую работу он устроился 07.

Сумма выходного пособия составит 10 714,2 руб. В этом случае сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением, засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. В течение третьего месяца бывший сотрудник устроился на другую работу, поэтому учреждение не должно производить выплату среднего заработка за этот месяц. Так как сотрудник отработал только 10 месяцев в расчетном периоде, служащем основанием для исчисления срока предоставления ему очередного отпуска в 2008 г. Расчетный период для отпуска в 2008 г. 2008, поэтому отпуск следует рассчитать за 10 месяцев. 302 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате».

2008 N 148н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету». 2008 N 145н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации». 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07. Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит обложению НДФЛ, но не облагается ЕСН, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев.

Вам может понравится