Расчет среднего заработка за дни без содержания

Работникам, которые совмещают работу с обучением трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии, в том расчет среднего заработка за дни без содержания право на учебный отпуск. Он предоставляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника у работодателя. Учебный отпуск предоставляется сотруднику по его письменному заявлению. Заявление на учебный отпуск пишется в произвольной форме на имя руководителя организации.

Работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск независимо от количества отработанного времени. Учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения среднего заработка. Какой именно отпуск полагается работнику, зависит от формы обучения, вида образовательных программ и ряда других условий. И вот он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на предоставление ему гарантии в виде учебного отпуска. Об этом также говорится в ст.

У сотрудника два места работы: постоянное и по совместительству. Работу он совмещает с получением высшего образования. В данном случае отпуск будет предоставлен сотруднику только по одному месту работы. Например, в той организации, в которой он работает постоянно. У сотрудника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Оформление и оплата учебного отпуска Учебный отпуск предоставляется на основании заявления сотрудника и справки-вызова.

Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. В нем не содержатся требования о необходимости составления первичных учетных документов по унифицированным формам. 2012 отметил, что обязательными к применению остаются формы первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии с другими федеральными законами и на их основании. Требования к первичным учетным документам, содержащиеся в ст. 9 Закона N 402-ФЗ, можно лишь частично применить к документам, используемым для оформления событий в сфере трудовых отношений. При использовании унифицированных форм приказ на предоставление учебного отпуска оформляется по форме N Т-6.

В разделе Б этой формы необходимо отразить вид отпуска в соответствии с гл. В скобках можно привести общераспространенное название «учебный». Графа «Период работы» не заполняется, так как ТК РФ не связывает предоставление данного отпуска с периодом работы. Подписанный приказ регистрируется в журнале учета приказов о предоставлении отпуска. Если оформляется отпуск с сохранением среднего заработка, приказ с подписью работника передается в бухгалтерию для начисления отпускных. Б в части дополнительного отпуска, бухгалтерией же приводятся данные по расчету отпускных. Учебный отпуск оплачивают исходя из средней заработной платы сотрудника.

Расчет оплаты за учебный отпуск производится так же, как и для ежегодного оплачиваемого отпуска. Но в большинстве случаев работники-учащиеся полностью расчетный период не отрабатывают. Не исключена вероятность, что на дни учебного отпуска придется нерабочий праздничный день. На время учебного отпуска приходится нерабочий праздничный день 12 июня. И он вошел в число оплачиваемых 25 календарных дней, указанных в справке-вызове. Норма о непродлении учебного отпуска распространяется и на период нетрудоспособности.

9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пп. Данная норма относится и к учебным оплачиваемым отпускам. Кроме того, за нарушение срока выплаты отпускных возможен штраф по ст. На практике работодатели не столь уж редко пренебрегают этой нормой, ущемляя тем самым права сотрудников. Запись о предоставлении учебного отпуска вносится также в разд. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Вам может понравится